Warsztaty takie są zazwyczaj bardziej kosztowne od typowych szkoleń np. interpersonalnych, przynoszą jednak znaczne korzyści w firmie, gdzie zatrudniony jest szkolony człowiek. Takie szkolenie wiąże się niekiedy również z wdrożeniem innowacyjnych działań w firmie, czy zaimplementowaniem skutecznych rozwiązań biznesowych.
Zdolności przekładają się na zyski
Badania dowodzą, że pracownicy, którzy przeszli szkolenia z zakresu zarządzania czasem czy innego rodzaju szkolenia poprawiające osobowość, skuteczniej radzą sobie na rynku zatrudnienia. Tacy ludzie czują się lepiej w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, tworzą lepsze CV, toteż są chętniej przyjmowani przez pracodawców. Łączy się to z wyższą średnią zarobków, lepszą posadą czy nawet z szybszym wspinaniem się po szczeblach kariery biznesowej. Pracodawcy chętniej spoglądają także na człowieka, który dobrowolnie rozwija się w wybranej dziedzinie.
Czy szkolenia są potrzebne?
Wczęści profesji ukończenie odpowiedniego szkolenia jest podstawą do otrzymania posady. Pracodawcy często oferują szkolenia wstępne dla nowych osób, które wprowadzają nowego pracownika w świat, w którym będzie pracował. Niektóre zawody, zwłaszcza te wymagające bezpośredniej styczności z klientem, wymagają ukończenia szkoleń na temat sposobów sprzedaży czy zdobywania cechy interpersonalnych (na przykład dotyczących sztuki perswazji). Tego rodzaju szkolenia (czytaj w serwisie), przygotowujące do kontaktu z człowiekiem to szkolenia ze sprzedaży. Pomagają one oprócz tego zwiększyć wydajność pracownika, co może przynieść mu finansowe korzyści, zwłaszcza gdy wynagrodzenie ma charakter prowizyjny.