Każda korporacja, jaka zatrudnia większą ilość członków personelu powinna również mieć fachowca, który będzie zajmował się obsługiwaniem spraw z nimi związanych.
Taki kierownik działu HR posiada bardzo szeroki zakres zadań, jednak nie powinien wszystkich robić samodzielnie, ponieważ działa z poddanymi sobie specjalistami.
Źródło: flickr.com
Do zadań osoby, która pracuje na stanowisku HR manager należy m.in. inicjacja szkoleń i konferencji dla pracowników w celu podniesienia ich umiejętności zawodowych, wytycza obowiązki dla konkretnych stanowisk czy przeprowadza cykl naboru. Utrzymuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy też instytucjami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR oznacza w tłumaczeniu „human resources”, więc tego typu manager może w granicach swych kompetencji zająć się również awansowaniem członków personelu, a również prowadzić szereg innych przedsięwzięć. Mimo, że praca na stanowisku HR manager to praca w biurze, ze względu na specyficzność poszczególnych obowiązków, odbywa się ona w wielu lokacjach.
Osoby, które pragną być zatrudnione na tym stanowisku, powinny ukończyć wyższe studia na uczelni związanej z ekonomią na wydziale zarządzanie i marketing albo zbliżonym. Powinien ponadto mieć obszerne doświadczenie w administrowaniu grupą pracowników i mieć obszerną wiedzę z mnóstwa różnorodnych dziedzin. Pensje kierownika do spraw personalnych kształtują się w przedziale 5-10 tys.
Sprawdź ten link! To bez dwóch zdań świetna strona (http://www.progresdisplays.pl/), przeczytasz tam wiele przydatnych danych! Zobaczysz, na pewno się nie rozczarujesz.
złotych brutto.
Poza tym należałoby wspomnieć, że HR manager dopomaga członkom personelu w wytyczaniu ich ścieki zawodowej. Od tego typu managera w dużym stopniu może zależeć funkcjonowanie całej korporacji.