Leasing pracowniczy to użyczenie pracowników zaangażowanych na stałe w drugiej jednostce. Aby można było mówić o leasingu pracowniczym, musi dojść do zawarcia porozumienia między dwoma pracodawcami, macierzystym i wypożyczającym, w którym wyznaczany jest okres trwania urlopu bezpłatnego pracującego, jego pozycji i forma przeprowadzanej pracy.
Jednostki uzgadniają również uposażenie takiej osoby. Leasing pracowniczy jest zwykle wykorzystywany przez firmy w wypadku, kiedy następuje wymóg sporządzenia pojedynczego, bądź nieczęsto powtarzającego się zagadnienia, wymienienia nieobecnych pracujących, wykonania obowiązków, do jakich pracownicy nie posiadają niezbędnych uprawnień, czy też uzupełnienia zatrudnienia z racji chwilowego deficytu pracujących, zwłaszcza w trakcie intensyfikacji prac. Umowa z firmą macierzystą jest zawieszana na okres urlopu bezpłatnego, a zatrudniony nie dostaje w owym okresie zapłaty od tego pracodawcy.
Jeżeli opisywany wątek Cię zainteresował, to odsyłam do strony (http://apogit.pl/sap-jpk), ponieważ odnajdziesz w tamtym miejscu jeszcze więcej informacji, które z pewnością Cię zainteresują.
W tym przypadku podpisywana jest na ogół umowa o pracę na termin określony. Tutaj odszukasz wszystkie szczegóły o ofercie – .
Źródło: http://www.flickr.com
Owo rozstrzygnięcie pomaga firmie w dobrym kształtowaniu budowy kosztów. Wbrew pozorom, leasing pracowniczy nie jest używany wyłącznie w odniesieniu do pracujących o niskich umiejętnościach, ale także do wysokiej kategorii specjalistów, a nawet wyższej kadry menedżerskiej. Na tych warunkach często zatrudniani są pracownicy z Ukrainy.
Największe korzyści z zastosowania leasingu pracowniczego czerpie jednostka, która dzierżawi pracowników, a więc leasingobiorca. Z jej perspektywy do najważniejszych pożytków należy zmniejszenie stałych kosztów pracy,