Blog o biznesie

Sporo ludzi denerwuje się tym, że są im z wypłat odciągane składki na rzecz ZUS-u. Sporo razy słyszeliśmy nawet w telewizyjnym odbiorniku, że ta instytucja za dużo bierze z kieszeni zwykłego podatnika. Ale nie do końca jest to prawdą. Składki, które są przez nas przekazywane do ZUS pozostają naszymi pieniędzmi, które w przypadku wielu sytuacji okazują się dla nas pomocne. W razie jakiś wypadków i przymusowego leczenia wszystko zostanie opłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych poza tym, gdy zechcemy odejść na emeryturę, to też Zakład Ubezpieczeń Społecznych zacznie nam, co miesiąc wypłacał pieniądze.

Aktualnie się wykształciło dużo typów umowy o pracę. Da się bowiem zawrzeć tego typu umowę na czas próbny. Z upływem czasu jest proponowana umowa na określony czas. A po upływie kolejnego okresu proponowana jest umowa o pracę na nieokreślony czas.

Gdy zastanawiamy się nad uruchomieniem swojej firmy, to musimy zaznaczyć, że ważnych jest tu sporo kwestii. Idzie przede wszystkim o to, by wiedzieć jakie składki nas obowiązują, w jakich okresach co należy wykonać, a również jakie ustawy będą nas obowiązywać, bo wyłącznie wtenczas możemy być przekonani, że nasza firma będzie się rozwijać w prawidłowy sposób.

Prowadzenie prywatnej firmy łączy się z wieloma zadaniami. Jednym z owych zobowiązań jest płacenie składek ZUS, lub składek na ubezpieczenie zdrowotne. Jest jedna składka, której płacenie jest dobrowolne.

Wynagrodzenie brutto jest to płaca, jaka jest wynagrodzeniem całym, bez odliczania podatku albo składek, jakie są opłacane przez pracowników. Zarobek brutto składa się więc z wynagrodzenia netto (czyli takiego, jakie potocznie mówiąc, zdobywamy „na rękę”), składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy od jednostki fizycznej. Wynagrodzenie brutto, które jest otrzymywane przez pracownika, najczęściej jest stwierdzone na umowie, niezależnie od tego, czy jest to umowa o pracę, dzieło albo zlecenia.