Przed podjęciem decyzji o wyborze szkolenia, powinno się przeprowadzić przegląd potrzeb w tym zakresie
Szkoleniem można nazwać każdą formę edukowania pracownika, której zamierzeniem jest podniesienie poziomu jego umiejętności potrzebnych do realizowania zadań na jego obecnym, lub też przyszłym stanowisku pracy. Wiele etapów w związku z przygotowaniem i przeprowadzaniem postępowania przetargowego, do tego bardzo często zmieniające się artykuły oraz wchodzące nowe orzecznictwa KIO, wymaga systematycznego pogłębiania i uaktualniania posiadanej wiedzy.
